2026 4대보험 계산기

월 보수만 넣으면 내 월급에서 빠지는 4대보험과 회사가 내는 4대보험을 나눠서 보여 드려요.

2026년 4대보험 요율

상시근로자 150인 미만, 산재보험 평균 요율 1.47% 기준입니다. 첫 줄은 2026년 최저임금 월급(209시간)입니다.

월 보수	근로자 부담	사업주 부담	회사 총인건비
2,156,880원	209,530원	246,620원	2,403,500원
2,500,000원	242,920원	285,920원	2,785,920원
3,000,000원	291,520원	343,120원	3,343,120원
4,000,000원	388,690원	457,490원	4,457,490원
5,000,000원	485,860원	571,860원	5,571,860원
7,000,000원	660,730원	781,130원	7,781,130원

보험료는 비과세 소득을 뺀 월 보수에 요율을 곱해 구하고, 10원 미만은 버립니다.

국민연금: 기준소득월액(1천 원 미만 절사) × 4.75%. 상한과 하한이 있어 월급이 아주 많거나 적어도 정해진 범위 안에서만 냅니다.
건강보험: 보수월액 × 3.595%. 매년 4월에 전년도 실제 보수로 다시 정산합니다.
장기요양보험: 건강보험료 × 13.14%. 따로 요율을 곱하지 않고 건강보험료에 연동합니다.
고용보험: 실업급여 부분 0.9%는 근로자와 사업주가 똑같이, 고용안정·직업능력개발 부분은 사업주만 냅니다.
산재보험: 전액 사업주 부담이며 근로자 월급에서는 빠지지 않습니다.

회사가 실제로 쓰는 인건비는 월급만이 아니라 월급 + 사업주 4대보험입니다. 여기에 퇴직금 적립분(월급의 약 1/12)도 따로 생각해야 합니다.
근로자 10명 미만 사업장은 두루누리 사회보험료 지원으로 국민연금·고용보험 부담을 줄일 수 있는지 확인해 보세요.
월 60시간 미만 단시간 근로자는 국민연금·건강보험 의무가입 대상이 아닐 수 있습니다.

월급 300만 원이면 4대보험은 얼마인가요?

2026년 기준 근로자는 월 291,520원, 사업주는 월 343,120원(상시근로자 150인 미만, 산재보험 평균 요율 1.47% 가정)을 냅니다. 회사가 직원 한 명에게 쓰는 비용은 월급에 사업주 부담분을 더한 약 3,343,120원입니다.

사업주가 근로자보다 더 많이 내는 이유는 무엇인가요?

국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 중 실업급여 부분은 근로자와 사업주가 반씩 냅니다. 여기에 고용보험의 고용안정·직업능력개발 부분과 산재보험은 사업주만 내기 때문에 사업주 부담이 더 큽니다.

산재보험료율은 어디서 확인하나요?

산재보험료율은 업종마다 다릅니다. 이 계산기는 2026년 평균 요율 1.47%를 기본값으로 넣었으니, 정확한 금액은 근로복지공단 토털서비스나 사업장에 통보된 요율로 바꿔 입력하세요. 사무직 위주 업종은 평균보다 낮고, 건설업처럼 위험한 업종은 훨씬 높습니다.

비과세 식대도 4대보험에 포함되나요?

월 20만 원까지의 식대처럼 비과세 소득은 4대보험 보수에서 빠집니다. 월급에서 비과세 수당을 뺀 금액을 입력하세요.

국민연금은 월급이 많아도 일정 금액 이상 안 내나요?

네. 국민연금은 기준소득월액 6,590,000원(2026년 7월~2027년 6월)까지만 보험료를 매깁니다. 월급이 이보다 많아도 근로자 부담은 월 313,020원을 넘지 않습니다.

법령 원문은 국가법령정보센터에서 볼 수 있습니다. 요율과 상한액은 2026.10.15 기준 고시를 반영했습니다.

이 계산기는 2026.10.15 기준 법령과 고시를 반영한 참고용 추정치입니다. 개인 상황에 따라 실제 금액과 다를 수 있으니 중요한 결정 전에는 관계 기관에서 확인하세요.